מגבלות המחקר

Share |

בעיה מרכזית במחקר זה היא שהתפקיד של הנבדקים - מפקדים זוטרים, אינו מורכב דיו רגשית ואינו דורש, למעשה, מאמץ רגשי גבוה (או יכולת ניהול רגשות על מנת להשיג תוצאות חיוביות), ולכן אינו דורש רמות גבוהות של א.ר. מפקדים אלה, ברמת הפיקוד הנמוכה ביותר (לפני קצונה) מתמודדים עם משימות קבועות ופועלים לפי כללים מוכתבים מראש ואינם מפעילים הרבה שיקול דעת רגשי וקוגניטיבי בתפקידם. הם אמנם מובילים קבוצת חיילים, אך בבעיות הרגשיות המורכבות יותר מטפלים הקצינים, לכן כישורים רגשיים לא מרכזיים בתפקידם. חשוב לציין שנמצא שדווקא למפקדים זוטרים יש רמות גבוהות יותר של א.ר לעומת מנהלים בכירים יותר (דורון-ענתי, 1997), אך במחקר זה מדובר על מנהלים עוד יותר זוטרים, שלא ממלאים הרבה מהפונקציות הניהוליות של המנהלים אזרחיים, ולמעשה נראה שמפקדים זוטרים המקבילים למנהלים הזוטרים במחקר הם קצינים זוטרים. כך שגורם זה עשוי להסביר מדוע הקשרים בין א.ר וביצוע תעסוקתי במחקר זה נמוכים למדי, בהתאם למחקר של וונג ולאוו שהעלה שהקשר בין א.ר ותפקוד בעבודה ממותן על ידי מאמץ רגשי, כאשר המתאם בין א.ר לתפקוד בעבודה היה אפסי בקבוצת המאמץ הרגשי הנמוך (Wong & Law, 2002).

בעיה נוספת במחקר זה קשורה לקריטריוני הביצוע. הקריטריונים ששימשו במחקר זה הם ציונים שניתנו במהלך קורס פיקוד. הם אינם הערכות ביצוע ממש, אלא הערכות על מטלות המדמות תפקוד של מפקד (ציוני הקורס), בשקלול עם מבחני חיילות, לא פיקודיים, נוספים (כמו ניווט, הפעלת נשק, כושר גופני ועוד) או הערכה של עמיתים לקורס על תפקוד עתידי כמפקד בכיר יותר (קצין). כך שללא ספק יש הבדלים בינם לבין ביצוע בפועל ויתכן שהבדל זה גרע מהמתאמים. בעיה שלישית היא צמצום התחום של הנבדקים במחקר. הנבדקים במחקר היו חיילים קרביים שביצעו מבדקי קצונה. על מנת לבצע מבדקי קצונה, על החיילים להיות בעלי נתונים אישיים מעל רף מסוים, כך שחיילים אלו סוננו לפי מדדי איכות שונים (כגון: אינטליגנציה כללית, שנות לימוד, רמת עברית) ויצרו קבוצה הומוגנית (בעלת טווח גילאים מצומצם גם כן), בעלת שונות נמוכה יותר במדדים שונים (ביניהם אחד מהמשתנים המרכזיים במחקר - אינטליגנציה כללית), מה שגרם להקטנת המתאמים במחקר.

תודות | תקציר | התפתחות מושג האינטליגנציה הרגשית | מדדי אינטליגנציה רגשית | ההשפעה של אינטליגנציה רגשית על הביצוע התעסוקתי והאפקט | נבדקים | כלים | מהלך המחקר | קשיים מתודולוגיים | תוצאות | תיאור המדגם | נטיות מרכזיות במשתני המחקר | קשרים בין אינטליגנציה רגשית ומדדים צה'ליים נוספים | השערה 1: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ואינטליגנציה כללי | השערה 2: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ותכונות אישיות | השערה 3: קשרים בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | השערה 4: תוקף ניבוי מוסף | דיון | קשר בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | תוקף מבנה של ה - MSCEIT | נקודות חוזק נוספות ב - MSCEIT | נקודות חולשה נוספות ב - MSCEIT | מגבלות המחקר | המלצות למחקרי המשך | השלכות יישומיות | סיכום ומסקנות | מקורות | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית | תיאור המחקר הנוכחי | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית |

ייעוץ אקדמי




בחסות


עוד יישומים שלנו

קישור לטיפולטק

קישור לניטוריקס





דף הבית - שאלות נפוצות - רישום - מודעות עצמית - מחקר מדעי - פסיכולוגיה - פאנל - סקרים - תנאי שימוש
שאלונים: זוגיות - אישיות - אמונות - בריאות - עמדות - משפחה - התנהגות
מאמרים: אקטואליה - אישיות - זוגיות ומיניות - כלכלה ועבודה - פסיכותרפיה - בידור -
יישומים מסחריים: טיפול בשפיכה מוקדמת - סקרי דעת קהל - מחקרי שוק
פסיכולוג בגוש דן - פסיכולוג בירושלים - פסיכולוג בחיפה - פסיכולוג בבאר שבע - פסיכולוג ברמת הגולן - פסיכולוג בגליל המזרחי - פסיכולוג בגליל המערבי - פסיכולוג בעמקים - פסיכולוג בשומרון - פסיכולוג בשרון - פסיכולוג ביהודה - פסיכולוג בשפלה - פסיכולוג בצפן הנגב - פסיכולוג באילת והנגב הדרומי

כל הזכויות שמורות © all rights reserved

זמן טעינה: 61565.99 שניות.